创业没有合适的伙伴怎么办

1. 创业初期合伙也是因为个人的能力经验资金都有限，集几个人的智慧、经验容易点创业成功，但合作的人老扯皮，意见统一不了，我会选择再次沟通，如还行不通，我会选择散伙，自己单干或者从新选择合作伙伴一起合伙做生意，合伙人不信任怎么办。

2. 我们日常生活中有很多人在和亲戚朋友合伙做生意的时候都是出于对对方的信任和不好意思也就对生意的条条款款只是口头协议，没有想到签订合同。有的人想关系这么铁没有必要那样，会影响彼此的感情，其实我想说你大错特错，正是因为彼此关系好更应该签订合同白纸黑字写明白彼此的分工责任和义务以及分成出资等，甚至是违约的处罚合伙生意合伙人不上心。为什么说一定要这样做呢？因为你们能够一起合伙做生意说明关系好，只有在合作之前把彼此该做的事搞清楚才不至于到后面扯皮导致做不成兄弟或者朋友，甚至是亲戚。要让对方明白只要他违约你们就会关系破裂，而且要给违约金一起合伙做生意，合伙人不信任怎么办。这样他就是想违约也得掂量掂量。

3. 有点扯远了啊！现在言归正传 ，我找生意合作伙伴一定要很了解的，人品好 讲信用的，信得过的 ，不然宁可单干或者不干，因为见多了亲朋好友反目成仇的生意合作伙伴不合怎么办。

4. 像你现在我也不知道你们到底是因为什么扯皮，如果你觉得合作老板人品有问题，实在无法沟通那还是协商终止合作吧！及时止损，免得越陷越深生意合作伙伴不合怎么办。

5. 继续合作后期的合作就是先收款再给货一分都不给欠。

职场老实人吃亏

为什么总是老实人吃亏，而奸滑之人，却是单位红人？关于老实人，聪明人，和奸滑人，这要分清慨念，老实人，再工作中安份守己，从不和人争锋吃醋，分配的工作能按时干完，不管干什么都能脚踏实地，这样的人领导放心，而得不到重用，为什么，因为你老实，叫你完成个什么任务来说，领导放心，而叫升职的话合伙生意合伙人不上心合伙做生意不信任对方。领导肯定不放心，你没有想想力，你没有号召力，你没有领导力，，而聪明之人，他能说会道，有想想力，有号召力，有领导力，有凝聚力，应对各方面的突发事情的处理力，这样的人往往都能得到重用，而你说的奸滑之人，这样的人就是一时过境，兴旺不了几天，奸滑之人不光底层的人看不惯，就是领导也看不惯呀，人呀心里都有数呀，你奸滑之人，这个领导在的时候可能你红已一时，而下个领导就不一定吃这一套，奸滑之人，你这个领导今天有权，我就笑脸相迎，你明天没权，他能马上对冷脸，而且还笑你，这是奸滑之人，

职场上所谓的“好人吃亏，小人得志”是个普遍现象，通过分析，有以下几点原因：

（一）老实人专心干事，奸猾之人善于钻营。在职场上，老实人心中始终想着单位，把单位、集体的事看得比天大，将单位的事当家事，默默无闻为单位干实事，为领导解难事。奸猾之人心中只有自己、只有名利，眼中只有上级、只有领导，对上抛媚眼，对下使冷眼；对上放礼炮，对下放空炮；看领导欢心，看下属烦心；对领导赔尽笑脸，对老实人使尽冷脸，是十足的“势利眼”“变色龙”想创业找不到合作伙伴怎么办。

（二）老实人耿直，易得罪人；奸猾之人见风使舵，善于伪装想创业找不到合作伙伴怎么办。在职场上，老实人为人正直、耿直，说话直来直去，做事襟怀坦荡，从不藏着掖着、捂着盖着，但有时让人下不来台，使人难堪，不会来事儿，不招人待见，不讨人喜欢，是领导的“心腹之患”和“眼中钉”“肉中刺”，自然在领导心中占不了位、上不了位、抢不了位，诸如提拔重用这类的好事都与自己不沾边。而奸猾之人说话圆滑世故，做事老成，见什么人说什么话，办事八面玲珑，善于伪装自己，城府很深，诡计多端，往往神不知鬼不觉地给人脚下使绊子、背后捅刀子，为了爬升手段毒辣，将领导哄得团团转，是领导心中难得的“帅才、将才，堪当重任之才”合伙做生意不信任对方。

（三）老实人做事凭实绩，奸猾之人做事靠作秀。在职场上，老实人往往是领导眼中的“老黄牛”，工作勤勤恳恳、无怨无悔、任劳任怨，凭良心做事，靠本事吃饭，不会耍小聪明，不会拉帮结派，工作上是顶梁柱，小人嫉妒他，领导离不开他，往往陷入“好使就总使，好用就总用”的困境合伙做生意不信任对方。工作能力不如自己的往往提拔却很快，机会总与自己擦肩而过，常有“怀才不遇”的感慨合伙生意合伙人不上心。而职场上的奸猾之人作秀大于做事，唱功大于做功，干什么事都想显摆一下，都要让领导知道，唯恐自己的工作白干，善于把小成绩说成大成绩，把别人的成绩说成是自己的成绩，以期给领导留下有能力、有本事、有前途、有潜力、可塑造的印象。

（四）老实人做的事多，自然犯的错误多；奸猾之人做事推诿扯皮，犯错自然少。什么事交到“老实人”手里，都让领导放心，一旦出现了工作失误或纰漏，能够主动承担责任，认真负责，决不将责任推给他人，往往给领导留下“干得越多，失误越多”“失误越多，难担重任”的印象，在提拔时往往被排除在外生意伙伴不想合作也不说生意合作伙伴不合怎么办。但奸猾之人干事选择性很强，都核算一下成本，对自己有利的就干，对自己没利的就推，难活重活千方百计推给别人，挑好干的易出成绩的活儿干。一旦出现失误，千方百计为自己撇清责任，容易给领导留下“头脑灵活，思路敏捷，能担大任”的印象。因此形成了“干的不如看的，看的不如捣乱的”的职场怪象。

（五）老实人做事有原则有底线，奸猾之人为达目的不择手段。一个正常人，为人处世必定有自己的原则和底线，什么该做，什么不该做，心里都非常的清楚。但对于奸猾之人而言，目标目的才是他考虑的问题，为了达到这个目的，可以无所不用其极，可以出卖朋友，可以陷害同事，可以权色交易，可以恩将仇报。总之，为了达成想要的结果，他一定是不择手段的。可悲的是，他们做的这一切，多数人只看到了最后那个趋于完美靠谱的结果，而没有看到那些过程中的腥风血雨和骇人听闻。如此这般，奸猾之人往往会受到许多不明就里的人的赏识和认可，这其中就有”领导”，如此一来，老实人就更吃亏了，奸猾之人则总是赚便宜得好处。

老实人吹亏，奸滑之人却是单位红人，其实这个也要看具体的情况，并不能以偏概全。

老实人之所以吃亏，往往是他们很少言语或者在面对不公时不好意思言明，更不好意思争取，所以在公司眼中，这种人好对付，只要给了该给的，基本就不会有什么幺蛾子了，这就导致了有什么好事都轮不到老实人，他们只要不出声，放佛就被忘了一般，公司也不会去刺激他们，只要安稳就行。所以给人的感觉就是老实人总是吃亏。

奸滑之人呢大多是能文能武的，他们善于抓住别人的小心思，也善于利用各种机会给自己谋福利，主动跟领导沟通的也多，跟领导关系处的也好，在他们提出要求时只要不过分，领导基本都会同意。

但是在工作中奸滑之人必须具备相应的能力，能够解决别人不能解决的问题，要不然你跟普通人一个样，啥问题也解决不了，干的又不比别人多，还老是提要求，早就被清退了，所以奸滑之人肯定有自己的过人之处，具有老实人不能替代的作用公司才会把他留下来，毕竟老板也不是傻子，不可能留着一个奸滑之徒在公司里兴风作浪。

在我们声讨奸滑之人时，也要正面看待他们的优势，是我们不具备的优势，有些人说他们有什么优势，就是不要脸，脸皮厚，但是你不能否认有很多事情确实需要这种不要脸不要皮的人去解决，一般人拉不下那张脸，瞻前顾后，事情处理不好还容易拖拉造成其他不好的影响。

所以在看待老实人跟奸滑之人时，我们要多看几面，不要只盯着一个点去看，也希望大家能够适应这样的社会这样的工作，所有事情并不是非黑即白的。

对于创业没有合适的伙伴怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。