怎么判断职场小人

你不喜欢别人，别人不一定喜欢你，不能说自己不喜欢的人都是职场小人，或是别人在背后议论你几句就是职场小人什么样的人才算是职场小人呢。

职场中小人普遍存在，学会分辨小人，非常重要。身处职场将近20年，总结小人特点如下：

1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；为了衬托自己优秀，也不惜丑化对手。惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有职场上小人一般有什么特征。

2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。善于撇清责任，事后扮演和事佬，两面三刀啥样的人是小人。

3.喜欢奉承：奉承拍马，舌灿莲花有心机，嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失，他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱职场上小人一般有什么特征。

4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功什么样的人才算是职场小人呢。待人方面，他们是表里不一。有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5.喜欢见风使舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁职场小人如何相处。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的，他不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你职场小人如何相处。

7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如，四处渲染那人“罪有应得”云云什么样的人才算是职场小人呢。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅什么样的人才算是职场小人呢。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时“真相”石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，职场小人的特点不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的性格职场都是小人。“明枪易躲，暗箭难防”，职场中要明辨是非，学会保护自己。

（非喜勿喷，如有雷同，那恭喜你“中奖了”😊。）

第二种，表面上是个谦谦君子，总是有意无意标榜自己的素质，但是背地里却经常做亏心事耍小聪明，而且还沾沾自喜以为别人看不穿他的人，这种人最恶心，背地里骂了你，却明着把你骂他的话告诉别人，显得自己特别委屈，做了缺德亏心的事不敢承认，把责任全推到别人身上，这种人最恶心当面一套，背后一套;在别人面前说你坏话说三道四职场上小人一般有什么特征

视频加载中...

表面对你好，背面害你的人是小人；当面害你的人是坏人。

③为己谋私利

这些人表面对你好，背地下黑手，最终的目的是损人利己职场小人如何相处。易伤害你的利益来成就他的利益，这就是典型的小人。

职场如官场看小人是什么害你

单位中，一般都是小人得势，这是为什么？

1. 在哪个单位都有小人，小人的特点是没有什么工作能力，什么事情喜欢走偏锋，喜欢在领导面前打同事的小报告，喜欢奉承领导，以此来搏取领导的欢欣和重视，这是他们的主要工作。

小人得势一般有两种情况，第一种是领导知道他是小人而故意装着不知道，利用他来掌握团队中其他人每天的工作情况。因为领导也怕他的下属们抱团在一起跟他作对，他一双眼睛无法盯住所有人，所以在下面安插眼线，此时小人就是最合适的人选；第二种情况就是领导本身也是个小人，小人贪图利益。经常利用职务之便干些损公肥私的勾当，这时他迫切需要一个人在前面替他遮风挡雨，而那些喜欢占点小便宜的小人自然就被他利用了，给他一点蝇头小利，一旦有什么风吹草动，这些小人就会被推到风头浪尖上背了黑锅，当了替罪羊。

所以，小人在哪个单位都是消除不掉的。大多数领导都会利用团队的这种矛盾来管理。在工作中不要去招惹小人，惹不起躲得起。其实职场中真正的小人并不可怕，怕得是那些在你面前假装友善，背后却干尽坏事的伪君子。

中国人一直信奉“好人有好报”、“是金子总会发光的”、“天生我材必有用”，认为只要自己努力，就一定获得领导重用！其实不然，随处可见的“小人得志”就结结实实地扇了善良的人一记响亮的耳光。

2. 不可否认，无论是在生活中还是在职场上，小人总是很吃香。有些人，明明人品低劣，能力很差劲，可就是招领导喜欢！荣誉比你多，待遇比你高，提拔比你快。让你干生气没办法，彻底颠覆了老实人的三观。

小人为什么会得志呢？无外乎以下十个方面的原因:

一，脑子比较活。小人的脑子比较活泛，情商都比较高。领导喜欢什么，不喜欢什么，他们无师自通，所以能够投其所好。

二，眼睛比较尖。小人从来都是眼观六路，眼睛比较尖。因为他们眼里只有领导，没有工作。领导一来，他们首先看到，及时上前殷勤献媚，让领导大为受用。

3. 三。脸皮比较厚。小人的脸皮都比较厚，有唾面自干的功夫。领导骂几句，他们不但不会生气，还会假假惺惺地劝解领导不要气坏了身子。

四，小腰比较弯。小人的腰都是弯的，犹如清宫的太监，见了领导永远直不起来，很能满足领导的居高临下的快感。

五，腿脚比较勤。小人喜欢有事没事就往领导那里跑，帮领导买个饭，替领导办点私事，跑上跑下，忙前忙后，腿脚比较勤快。

六，耳朵比较灵。小人一般都是“顺风耳”，耳朵灵光的很。随时听着领导的消息，所以总是能及时地向领导表达自己的关心。

4. 七，嘴巴比较甜。小人能说会道，嘴巴都比较甜。领导喜欢听什么，他们说什么。溜须拍马的话，别人难以启齿，他们张嘴就来。

八，膝盖比较软。有的小人膝盖是没有骨头的，为了达到自己的目的，甚至不惜给领导下跪。

九，手腕比较狠。小人普遍都是有手腕的，为了达到自己上位的目的，该出手时绝不犹豫，什么阴招损招都有，目的就是把你干倒。

十，心眼比较黑。心黑是他们典型特征，靠巴结奉承或踩着别人上位，一旦有了权力，会黑心烂肺到不择手段。

5. 社会或团体总会有各式各样的人物，才会有趣，百人生百态。社会或团体是由无数单个的人所组成。就像电视剧剧情一样，丰富生动，矛盾交织，各人都扮演了各自角色。在利益面前，在职务变动，在情感追求，等等，就会充分显示各人品性。善良的人，以正当方式去竞争，有时被人不正当方式所击败。会感觉君子吃亏，小人得势。这也是复杂人际关糸所造成。

有人不服，去抗争，去争取。有人认命，默不作声。有人抱不平，有人无所谓。

电视剧的结局，大多是善良的人总会有好报。

做好自己，保持和发扬善良的心志，老天爷也会保佑。公道自在人心。

6. 善良的人们，日久见人心，好运会常来！

以上详细为您解答了关于怎么判断职场小人以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于怎么判断职场小人这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。