如何和职场小人相处

职场小人的表现01. 喜欢造谣生事。

通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有怎么和职场小人相处。

02. 喜欢挑拨离间。

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”职场中遇到小人，该如何跟他们相处?。

03. 喜欢阿谀奉承。

“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向工作中如何与小人相处。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

04. 喜欢阳奉阴违。

工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你工作中如何与小人相处。

05. 喜欢见风转舵。

谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边怎么和职场小人相处。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的`人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

06. 喜欢踩着别人肩头。

你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?如何和职场小人相处好

07. 喜欢落井下石。

只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云工作中如何和小人相处。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

08. 喜欢找替死鬼。

明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是如何与职场小人相处。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格职场中遇到小人，该如何跟他们相处?。

古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…如何和职场小人相处

都是教导子弟看清社会，保护自己。

如何与职场小人相处01. 不要得罪小人。

千万不要因为正义感而独自公开揭发工作中怎么和小人相处。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

02. 敬而远之，和他们保持距离。

保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

03. 说话谨慎，客套寒暄即可。

如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔工作中怎样和小人相处。这就是小人心态。

04. 不要有利益瓜葛。

他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失职场中遇到小人，该如何跟他们相处?。

05. 吃些小亏无妨。

因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。

何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

如何与职场小人相处

我们工作当中会遇到形形色色的人，有好人，有小人。在工作的时候遇到小人，我们应该怎么样跟他相处呢？

有些人就会在你那面前表现自己，那吹嘘拍马的功夫是谁都比不上的。却总是在领导面前打一些小报告，经常说别人不工作，不干活偷懒。当领导不在的时候，自己才是偷懒的那个人。

在工作中如果有这样的小人，尽量不要跟他相处。能避开就避开，不要让他抓住你的把柄。不然等他知道了，可能马上领导也就知道。

对于领导不在他不干活儿的话，这个如果对你没有影响的话也无关紧要。如果你们是一个团队，他拉了你们团队的后腿，这个也可以直接跟你们领导说。当然他是一个这么会拍马屁的人，所以你一定要把他的证据全部都拿足了，再去领导面前说不然领导还以为你是在挑拨离间呢。

当这种小人涉及到了你的利益的时候，一定要正面回击。要告诉他老娘不是好惹的，看我平时不搭理你，可是你真的涉及到了我的利益，我也是可以回击的。

有时候语言上的回机只能逞一时的口舌之快，不过如果语言攻击能攻击到他的话，这也很让人高兴。想要暴富这种小人一定要落到实处。

看了那么多的宫斗剧，一定不能看白看。随便拿两种里面那种害人的法子也可以，当然不是说想办法害死他，一定要遵守法律，当然也不能违背道德原则。是略施小计，给他一点点教训罢了。

对待这种小人，你要见机行事，千万不能软弱。

对朋友不离不弃，但更要靠近小人。

作者丨马克•郭世顿

对于CEO和经理来说，没有什么事能比被所谓小人耍弄更让职员瞧不起的了。你知道我在说什么样的人，这些人通常会这样做事：

1. 左右逢源。

2. 给老板做线人取悦老板。

3. 用个人好处巴结老板，而这些好处一般最符合老板而非公司的最佳利益。

4. 背后中伤、陷害能干的同事，因为他们是对自己位置的威胁。

5. 操纵那些没有识人技术的老板。

6. 玩政治比完成任务更有手段。

7. 在上级眼里比在平级和下级眼里能干得多。

8. 只关心保住自己的职位，而非其他任何人的需要，包括他们极力奉承的老板。

9. 能把对自己的行为或失败的责备和批评甩得一干二净。

10. 将能干的人视作威胁，怕一对比就暴露了自己的无能。

11. 他们会指责他人，编造借口或者弱化对自己的批评，使任何人都嗅不到自己的不称职和不正直。

12. 为了用纸包住火，无所不用其极。

正是这种人把“政治”这个词涂上了污名。在做重要工作的时候，玩一把政治常是一种必需。但作为一个仅会耍手段的人，为一己之私则无所不用其极，小人一贯这样做事。

理解小人的最大关键，就是他们其实配不上这份工作，而且他们深深地知道这一点。有句话说得好：无法利用机会的人——最先行动、创新、精于业务——就会利用人。这就是小人的套路。

这个套路其实挺疯狂了，因为从长远来看，他们几乎会和所有人成为敌人。同级和下级会迅速学会鄙视他们，尽量不给予任何支持，高层最终也会放弃他们，因为最后会发现他们给部门甚至整个公司带来了灾难。但是在那之前，小人会把躲不开的同事们搞得叫苦不迭。

怎么办？

如果你业绩很好，威胁到了身边的小人，而他用自己的操纵技术败坏你，你该怎么办？更不幸的是，如果这个人迷惑住了你的老板，那你做得再好，老板也不会改变对你的观点。你完全没有机会翻身，就像面对一个完全否认自己的孩子偷东西、撒谎的家长，他觉得自己的孩子特别可爱，你怎么可能说服这个家长呢？

这里有一个方法供你们考虑。其实小人作祟主要有两个目的：

1.巴结老板

2.隐藏自己的无能

怎么样和卑鄙小人相处，你知道吗？

相信看完以上的内容，大家对于如何和职场小人相处以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。