怎么应对小人的攻击

人生如戏，全靠演技。

1. 工作，生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他们相处，稍有不慎，就会让你阴沟里翻船怎么应对小人泼脏水。

所谓明枪易躲，暗箭难防。

一方面，我们要清楚地认识到：这个社会有阳光明媚的舞台，也有阴暗肮脏的角落，要学会保护自己，切莫轻易得罪小人怎么应对小人在领导面前告状。

对于小人来说，他们有大把的时间和精力，跟你“斗智斗勇”，有些时候，甚至还会做出一些损人不利己的事情怎么应对小人泼脏水。一句话来说，小人的世界，你不懂。

那么，怎样应对职场小人？下面列举了和小人相处你需要注意的10条建议，希望能够对你有所帮助。

1 不可掏心掏肺，让人摸清家底

交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。

对待小人，不可掏心掏肺，说话只说三分，有的时候，可以含糊其词。以免被他套话，为小人所算计。

2 微笑，有礼有节，但不亲近

2. 外圆内方，适当保持距离，交流不可过深。

3 不要和他有直接利益上的往来

君子喻于义，小人喻于利。

尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来怎么应对小人恶意举报。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了。

小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人怎么应对小人恶意举报。如果你和他产生了利益冲突，总有一天会被他背后给绊倒。我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。

4 委婉地秀出“肌肉”，展示实力

很多小人往往欺软怕硬，如果你一味地退让，他就会得寸进尺，所以你也得让他明白：

背后坑你是会让他付出很大代价的，但是尽量不要和小人正面产生冲突， 找机会让他知道你的厉害就行了。

有棱有角，让他明白被你报复的巨大代价，委婉地让他知道你也是有脾气的。

3. 5 适当地装傻

装傻，显得自己对人畜无害，对小人并没有什么利益上的威胁。

适当地卖惨。小人的嫉妒心强，有些小人就是看不惯过的比自己好的人。

6 偶尔适当给一点无关紧要的好处

适当给他一点好处，但也要和他保持距离，让他明白总共就只有这么多，以免被他长期地盯上。

7 适当地忍让

忍一时风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们得意去吧怎么应对小人的阴谋。不要让自己的一时气愤，酿成后面长期的愤怒。

8 平和地面对小人的挑拨

听过就好，不必当真，告诉他你已经知道了这个事情，谢谢他告诉你。

4. 遇事多思考，兼听则明，不要只听小人的一面之词，多换位思考，不要急于下结论。

9 警惕小人的夸奖，刻意逢迎

你可以表示感谢他的欣赏，一笑而过，不要真。

糖衣炮弹，让你放松警惕的背后，有可能是小人给你设下的圈套。

10 应对小人的套话和利诱

不要轻易表达对某人，或者某事的看法，这些都有可能被他添油加醋地拿来当做诋毁你的证据。

四种思维模式可以帮你

避而远之或者说是躲之不及怎么应对小人泼脏水。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁。

怎么应对小人泼脏水

怎么应对小人

你知道怎么应对小人吗？职场中，从来都不缺少小人，小人无所不做，实在让人讨厌。面对小人的骚扰，我们怎么应对小人呢？？以下是我帮大家整理的应对小人几种方法，希望对大家有所帮助怎么应对小人的阴谋。

怎么应对小人1

一、逢人只说三分话，未可全抛一片心

与君子相处，自应付以真心，也可知无不言。然而，不管是君子，还是小人，一般都不是一眼就能看清楚的，所以，这里提倡“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，此举虽然有可能伤了“君子”的心，但君子既为君子，对此自然不会太在意，一般过去也就过去了，此举的关键在于让那些小人没有可乘之机，能主动防御小人对你的伤害怎么应对小人的攻击。

二、懂得伪与诈，识破真小人

要想在这个社会上立足乃至成就一番事业，做人就不能太单纯，要心智成熟，懂得伪与诈，如此，才能识破真小人，避免受到小人的伤害，甚至让小人害怕你、远离你怎么应对小人的阴谋。需要指出的是，懂得伪与诈，绝不等于要以伪诈待人，其目的只是为了保护自己而已。

三、不招惹小人，提防为其所害

何谓小人？小人就是那种气量狭小、人品差、做事不择手段、睚眦必报、落井下石、损人利己甚至损人不利己的人，小人最擅长的就是坑害别人，往往是你不招惹他，他都要招惹你呢，因此，我们要想使小人远离自己，就尽量不要去招惹小人，提防为其所害怎么应对小人泼脏水。

四、对付小人的大前提是要能硬起心肠

上面说了，小人经常是你不招惹他们，他们也会招惹你，也就是说，生活中，有时我们会不可难免地与小人打交道，这时，我们就必须能够对付小人。小人往往都是欺软怕硬，假如一味的退让、迁就、姑息，那小人就会认为你好欺负，从而得寸进尺，因此，对付小人的一个大前提就是要能硬起心肠怎么应对小人领导。

五、要能识破小人的骗局

小人不一定就是骗子，但小人的办法往往离不开设置骗局，因此，要对付小人，就要能够识破小人的骗局怎么应对小人的攻击。识破小人骗局的'关键是不要为小人的外表所欺骗，要多花心思，多加留意，谨记：小人永远都不会说自己是小人，甚至表现出来很不像小人。

六、不做“滥好人”，要善于对付各种小人

“滥好人”人们都喜欢，小人就更喜欢，为什么呢？因为“滥好人”警惕心低、抵抗力差，面对“小人”也心慈手软!做人当然要做“好人”，但要想让小人远离我们、要想对付小人，就千万不能做“滥好人”，也就是说，好要有尺度、有底线怎么应对小人得志。

七、对付不同的小人要使用不同的策略

怎么应对小人2

方法一、该断交时要断交

从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心怎么应对小人的攻击。

有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩怎么应对小人恶意举报。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。

和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。

方法二、有时不妨以硬碰硬

在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。

比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。

方法三、给小人一点颜色

小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。

小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。

在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上

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