职场上的小人该如何对付他

1.一般狠：捏造谎报，消除信任

在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导职场小人怎么应对。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠怎样对付职场上的小人。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。

后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案怎么对付职场中的小人。

果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情怎样对付职场上的小人。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。

在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任怎样对付职场上的小人。



2.比较狠：孤立小人，多面树敌

在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人职场上的小人该如何对付呢。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。

虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休怎样对付职场上的小人。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。

小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾在职场中如何对付小人。

职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人怎么对付职场中的小人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。



3.非常狠：挖坑埋人，一击出局

俗话说：打蛇打七寸，斩草要除根。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患职场小人怎么应对。

小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法怎样对付职场小人学会4招。

没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目职场里的小人怎么对付。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。

所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情在职场中如何对付小人。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。

同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合在职场中如何对付小人。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。

不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司怎样对付职场小人学会4招。

职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会在职场中如何对付小人。

职场如战场，勾心斗角是在所难免的职场上的小人该如何对付呢。面对那些怨恨的眼神，笑里藏刀的面容，无端的猜忌，背后的算计甚至是刻意地排挤，你该如何接招呢？

白羊座对待敌意的同事会选择乐观的心态自欺欺人怎样对付职场上的小人。神经大条的白羊座，渴望简单友善的人际关系，不愿接受冷酷的职场规律，也不希望把一些问题复杂化。因此，即使遭遇对自己敌意毕露的同事，白羊还是会以积极的心态去面对，“他们对我哪有什么敌意啊，只是在跟我闹别扭罢了，没多大的事，过几天就没事儿了”，继续保持快乐的心境不大会受其影响在职场中如何对付小人。然而别人总是得寸进尺，一而再再而三欺负白羊，白羊也不是好欺负的，爆发的时候也很可怕！直接就凶你让你下不来台！

金牛座对待敌意的同事会选择宽容，免伤和气的方式解决。若同事的敌意，没有对自己的利益、声誉造成重大损失或不良影响，那么，牛牛会选择沉默以对，跟他们相处跟原先一样不会变。以和为贵的金牛座都明白，有着利益冲突的同事虽然无法做真正的朋友，可也不能以牙还牙，把更为敌视的目光投向先对自己充满敌意的同事。

双子座：你惹到我可没好果子吃！情绪化的双子座，当遭遇同事不怀好意的言语攻击、或在上司面前搬弄是非、嚼自己舌根，彼时，怒火已被点燃且行动力向来果决的双子，可能当即做出更为激烈的反抗，在滔滔不绝的自我申辩中，壮大声势，为自己讨说法！想办法变被动为主动！寻找最佳时间打到敌人！

职场里，繁重的工作，复杂的人际，早已让人心力交瘁，若在不幸遇到对自己怀有敌意的同事，那更是令人烦心。真希望世间和平，没有那么多的勾心斗角！那样多快乐！

如何面对职场里的小人问题

2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。

3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。

经验教训：

一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。

二、和其他同事打好关系，包括他的死党。

三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。

四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。

狠招一、该断交时要断交

从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。

有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。

和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。

狠招二、有时不妨以硬碰硬

在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。

比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。

狠招三、给小人一点颜色

小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。

小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。

在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上

你如果认为这个人是小人，那么你不要跟他斤斤计较，敬而远之就可以了。

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