职工生病期间单位可以辞退吗

法律分析：员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期员工生病期间公司可以辞退吗。

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：员工患病期间可以辞退吗

2、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;员工生病期间单位能辞退员工吗

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工生病期间可以辞退吗

1、员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为员工生病期间公司可以辞退吗员工生病单位可以辞退吗。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

2、劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金单位可以辞退生病中的员工吗。

3、法律依据

员工生病期间单位能辞退员工吗合法吗

1、法律分析：患病职工在法定医疗期内用人单位肯定是不能辞退的。患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。法定医疗期满以后，该员工还是不能胜任相关工作的话，国家也要求用人单位得提前一个月通知职工才能辞退员工生病单位可以辞退吗。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

4、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

5、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位可以辞退生病中的员工吗

1、法律分析：员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

3、第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

4、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

5、(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

6、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

7、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

8、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

9、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于职工生病期间单位可以辞退吗的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。