公司迁移外地怎么赔偿

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

法律主观：如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要 支付经济补偿金 的；如果是在一个城市搬迁，用人单位是无需支付经济补偿金的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位。

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所。

公司迁移外地怎么赔偿

法律主观：厂子搬迁到外地的，如果员工与劳动者协商继续维持合同，可以赔偿安置费等；如果解除了劳动合同，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，如果是违法解除劳动合同的，则支付两个月的工资作为赔偿。

公司变更劳动地点怎么赔偿员工

2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月 工资 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。

公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿

法律主观：1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更 劳动合同 。

公司跨区搬迁怎么赔偿?

2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，。

公司搬迁到外地,具体该怎样赔偿?

公司搬迁到外地,首先需要考虑具体搬迁的地址。1.如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有。