公司搬迁放假有工资吗合法吗知乎

劳动法公司搬迁放假有工资吗

法律主观：工作地点是 劳动合同 的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬。

公司搬迁期间放假有补偿金吗

法律主观：看具体情况定。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或 协商解除劳动合同 关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月 工资 （近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年。

劳动法有规定公司搬迁怎么处理员工吗?我们现在是放假三个月,公司买社保。

因此，单位缴纳社保+600元如高于这一标准，公司行为是合法的 2，关于公司搬迁：公司搬迁属于合同中劳动地点变更，但这并不属于企业单方面违法变更劳动合同，而是因为企业经营需要搬迁地址，属于劳动合同发生重大变化。在企业搬迁新。

公司搬迁老板不赔钱放员工三个月假合法吗?

公司搬迁，员工没有理由找公司赔钱。劳动关系存续期间非劳动者原因造成停产的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资报酬或生活补助金（生活费）。

公司安排放假有工资吗

按照有关规定，如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。。

公司放假不发工资合法吗

公司放假不发工资违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者。

公司放假不发工资合法吗

公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动。

工厂搬迁放假有时间限制吗

有时间限制。1、只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，是属于严重违纪的行为，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工。

公司原因放假应该给工资吗

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。根据该条规定，在用人单位停工停产。