公司搬去异地可以要求赔偿吗怎么办

单位搬迁异地,如何赔付?

劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地。

工厂异地搬迁员工如何赔偿

工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。。

公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?

公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。公司搬迁，一般情况下，如果是本地搬迁问题不大，如果是跨省搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第。

公司搬迁到外地,具体该怎样赔偿?

如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。

公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗?

一般情况下，公司搬迁导致员工离职可以视为公司方面的解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年休假的补偿等。需要注意的是，具体的补偿标准和金额应该根据不同情况进行确定，最好。

公司异地搬迁员工如何赔偿

1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没。

公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?

所以一般实践是如果是同城搬迁，不算是重大变化，但是跨城市搬迁，视作重大变化，这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动。

公司搬迁,在外地重新注册个分公司,这个搬迁有赔偿吗

亲,您好您咨询的问题回答如下:没有赔偿金。 如果公司搬出本市去异地,员工不愿跟着去,公司需要支付员工经济补偿金,不需要支付赔偿金。经济补偿金按照员工的实际工作年限计算,工作每满一年补偿一个月工资,超过半年不满一年的。