公司搬迁省外员工不去能不能得到赔偿金
公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?
公司跨省搬迁,员工如果不去,这个不能算自离,可以主张经济补偿金的。公司搬迁,一般情况下,如果是本地搬迁问题不大,如果是跨省搬迁,可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,符合《劳动合同法》第四十条第。
公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿
法律主观:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约。
工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并。
企业搬迁员工不去怎么补偿
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2。
公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个。
公司搬迁至另外一个市,员工不跟过去怎么赔偿?
可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,。
公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗?
一般情况下,公司搬迁导致员工离职可以视为公司方面的解除劳动合同,员工可以要求公司支付经济补偿金,包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年休假的补偿等。需要注意的是,具体的补偿标准和金额应该根据不同情况进行确定,最好。
企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗?
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定。
公司搬迁外省员工不去能不能得到赔偿
法律分析:公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 。