公司异地搬迁员工不去怎么补偿呢

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个。

公司跨省搬迁员工不去能不能得到赔偿

根据查询华律网得知，公司跨省搬迁员工不去，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄。

公司搬迁至另外一个市,员工不跟过去怎么赔偿?

可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿

法律主观：公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律客观：《。

公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿

2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿?

如果属于这种情况，那么员工不去的话，解除合同，可以主张经济补偿金。如果不属于这种情况，那么员工不去的话，属于员工自己主动解除合同，没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说，一般法律实践，如果工厂是本地迁址，那么不属于。

工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，。

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个。