公司突然搬到异地不愿意去怎么赔偿

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。

企业搬迁员工不去怎么补偿

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面：1、无过失性辞退；2。

公司搬迁到外地员工不去能不能得到赔偿

法律主观：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第四十七条 。

公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿

这种情况下需要向员工支付 经济补偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁。

公司搬迁至另外一个市,员工不跟过去怎么赔偿?

可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，。

工厂异地搬迁员工如何赔偿

工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。。

公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗?

根据《劳动合同法》规定，企业搬迁后，员工不愿意继续跟随企业迁移，企业应当与员工进行协商，解决因搬迁所产生的劳动关系调整问题。如果无法协商一致，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向员工支付经济补偿。具体的补偿标准。

公司搬迁到外地,具体该怎样赔偿?

公司搬迁到外地,首先需要考虑具体搬迁的地址。1.如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确。