公司异地搬迁不给赔偿合法吗

工厂搬迁公司不给补偿合法吗

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后。

公司异地搬迁有补偿吗

法律分析：看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补。

公司搬到异地有赔偿吗

法律分析：跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、。

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所。

我们公司搬迁、把我们安排到分公司、不赔偿我们、合法吗?

不合法，属于变更工作地点了，员工有权拒绝，解除劳动合同可以申请补偿

单位搬迁异地,如何赔付?

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更。

公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?

所以一般实践是如果是同城搬迁，不算是重大变化，但是跨城市搬迁，视作重大变化，这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动。

公司搬迁不给补偿怎么办

本市内搬迁，劳动者提出离职是没有经济补偿金的！企业名称变更不影响你们劳动合同的履行也是没有经济补偿金的！《劳动合同法》46条！法律客观：《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是。

公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题

公司搬迁地址，是不会注销的。所以，公司还会在。对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。对于搬迁的问题，重点在于，你是否愿意到东莞去上班，。