公司搬迁外省,要求不去的员工转岗合法吗怎么办

公司转型安排员工转岗合法吗

法律主观：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更 劳动合同 书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍。

公司搬厂胁迫员工到别的部门怎么处理

如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?

假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。如果是靠谱公司毫无疑问有赔付，例如华润五丰，关键是公司。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?

企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工。

。外省了,我不去了,公司调岗也不合适,请问该怎么办

如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然，在目前的劳动用工环境下，如果你拒绝到新岗位工作，单位可以以。

公司搬迁为了不赔偿给我调岗怎么办

(一)、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?

劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，公司要求员工转岗的，是不合法的，可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动。

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?

法律分析：公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的。

公司搬迁两个车间到异地,员工不去也不同意换岗了员工有没有赔偿?

如果单位搬迁到异地，员工不同意到异地工作的话，单位可以解除劳动合同，到需要支付经济补偿金