公司搬迁去异地,员工不去算什么纠纷

公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿

2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动。

公司搬到异地,员工不去,会有赔偿吗

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法。

公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿

法律主观：公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律客观：《。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?

假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。如果是靠谱公司毫无疑问有赔付，例如华润五丰，关键是公司。

试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情，员工应该根据公司需要配合，如果不去则可能被视为自动辞职。但是，在以下情况下，员工有可能获得相应的赔偿。

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。

请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位。

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者。

公司搬家不去有赔偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，。

公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?

所以一般实践是如果是同城搬迁，不算是重大变化，但是跨城市搬迁，视作重大变化，这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别，如果将跨区搬迁视作重大变化的，劳动者不去的话可以主张经济补偿金的，所以建议还是咨询当地的劳动。