转移劳动合同需要通知员工吗

劳动关系转移员工可以拒绝吗

劳动关系转移员工可以拒绝。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年。

劳动关系转移员工可以拒绝吗

劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的。

。转移手续和劳动合同解除备案手续,需要告知职工本人吗?

必须的。正常的辞职程序如下：首先，你辞职说明书被领导签字，公司盖章 后就可以移交人事部了（自己拿着去）.这时他会问你要个电话，你也可以留个人事部的电话，一般辞职时1个月才能回去办手续 2、一个月后，人事部通知。

合同变更,公司未通知员工,有效吗

第一种情况，一般情况下续签合同，合同内容更改公司没有通知义务，因为作为一个理性人，在签订合同时肯定会对合同内容有个全面的了解；如你能证明合同签订时，对于员工服从公司安排这一条你确实不知情，那么这一条款并不是你。

工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗

工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失。

公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法?

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先。

单位同城搬迁10公里,需提前一个月告知员工吗?

员工旷工，单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知吗？ 不需要提前通知。单位可以依据劳动合同法第三十九条第二项规定立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需支付劳动者实际已经出勤的工资。 劳动合同法： 第。

公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工?有什么依据?

总得来说，企业要和员工终止劳动合同是毫无疑问要通知到员工的，对于是提早30天通知，或是当日通知，必须按照不一样的状况！由于无论是签订合同或是解除劳动关系，都必须员工个人签名确定，才有法律效应。依照在我国《劳动合同。

公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工?怎么办?

企业与员工解除劳动合同,必须要通知员工吗?答案是不一定。从劳动法层面来说,用人单位解除劳动的,需提前30天书面通知劳动者,否则就要支付一个月的工资作为代通知金。 用人单位可以解除劳动合同的情形: 1.试用期内被证实不符合录用条件的。