公司搬迁意愿调查

公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?

一、公司有告知义务，职工有知情权，公司应该告知“不随公司搬迁”的后果与处理办法，否则，不能作为辞退职工依据。二、因为是调查表，职工有权拒绝填写。三、在没有告知的情况下公司辞退职工，职工可申请经济补偿金。以上三。

公司搬迁员工意向调查表是否具有法律效应

公司搬迁员工意向调查表不具有法律效应。意向调查表它是不具有法律效应的，只是打算，并没有实施。

公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?

变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

公司要搬迁,要设计一份员工搬迁意向调查表,以客观题的方式让员工选择。

这个你就要 考虑 1.员工的想法 2.公司 3.在什么地方 4.员工意向不不统一 . 如住宿方面。员工不同意去别的城市 或公司 反正很多问题 你可以全部的问题写成书面方式 也可以细说 。 问题很多 。

公司搬家需要做好哪些准备工作

让员工对新办公区域迅速产生好感3、要进行复盘工作，总结经验，对员工进行新场地满意度调查等以上就是服务公司搬家的人要在搬家之前做好的准备以及注意事项。公司搬迁牵扯到的人很多，员工，领导都需要为他们考虑周全。

急!现在要在工厂里面做一份问卷调查,是争对有没有意向去安徽阜阳上班。

请选择你预计从目前居住的位置到西乡塘的上班时间是：5.你是否同意将设计公司搬迁至西乡塘：A、同意 B、不同意 C、无所谓 请选择你是否同意将设计公司搬迁至西乡塘：6.当你第一时间听到搬迁消息时，你的反应是：A、高兴。

企业搬迁时,需要考虑的几点问题

企业搬迁时，需要考虑三点问题。一、在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。员工在接到公司的搬迁通知后，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要。

帮公司搬迁到底有多难附满满干货攻略

一、办公室搬迁前 1、统筹安排：制定搬迁流程表，盘点资产预估搬迁成本，召开公司搬迁会议，确定搬迁的具体时间并成立搬迁小组。2、规划空间：组织搬迁小组成员去新办公室进行实地考察，对接it测测试各项设备及网络线路、座机等。

为什么公司要搬迁

1. 地理位置：搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动，那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理，那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。2. 。

企业搬迁我们需要考虑和注意哪些问题

以下是企业搬迁需要注意考虑的问题1、首先在公司搬迁之前我们要对公司的设备进行检查，对一些不需要的过期文件进行处理，如果公司的设备过于陈旧，可以考虑将其处理掉或者换新，这样做可以减轻不少负重。2、另外我们要给公司员工。