公司破产还需要给员工补偿吗

公司申请破产员工怎么赔偿

公司申请破产的，不需要对员工进行赔偿。公司破产的，劳动合同立即终止，用人单位不需要对员工进行赔偿，只需要向劳动者支付经济补偿金，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。《中华人民共和。

公司宣布破产员工有补偿吗

法律主观：公司宣布破产应该赔偿员工经济补偿金。破产属于法定的劳动合同终止情形，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司宣布破产员工怎么赔偿

法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。法律客观：一、公司宣布破产。

劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗

企业倒闭员工也是有补偿的，劳动法中明确规定，在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用，另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金，但。

企业申请破产还需要支付员工赔偿金吗

法律主观：公司破产不需要给员工申报赔偿金，但因为公司破产造成劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。财产作为，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动。

公司破产需要给员工支付补偿金吗

法律分析：公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和。

公司破产清算还需对下岗工人进行补偿吗

综上所诉，公司破产清算员工是可以得到赔偿的，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法。

公司破产要给员工补偿吗

《 企业破产法 》第113条，按下列顺序分配： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、基本 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿。

公司破产需要给员工支付经济补偿金吗

法律客观：根据《 企业破产法 》第186条规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的。