劳务派遣工厂搬了怎么赔

劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

亲, 很荣幸为您解答:派遣工工厂拆迁一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下,工厂拆迁赔偿,仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿,但是双方可以进行协商。

公司搬迁劳务派遣工有补偿吗

由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二。

工厂倒闭劳务派遣工有赔偿吗

用人单位倒闭的，劳务派遣工没有赔偿，只会被遣返劳务派遣公司，劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的，除了应得的工资外，劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。

用人单位倒闭,劳务派遣员工赔偿问题

用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被。

工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿

工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿一般以经济补偿为主。用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为。

劳务外包员工企业要搬迁怎么办

如属劳务派遣,用工单位搬迁的,可以将派遣工退回给用人单位(劳务派遣公司),用人单位可以另行安排工作,一般不涉及劳动合同终止,也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的,由用人单位支付经济补偿。 如属业务外包,。

劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认。

劳务派遣签合同的,如果工厂搬迁怎么赔偿

你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

签的合同是外包公司的工厂搬迁有的赔偿吗

但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。三、外包工被裁员有赔偿吗不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司。