公司搬迁最多能赔偿多少个月工资啊

企业搬迁员工赔偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。

搬厂怎么赔偿标准

工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的，单位支付员工经济补偿：1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算；2、按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计。

公司搬迁赔偿最多12个月吗

法律分析:企业拆迁补偿职工没有期限只有当双方达成协议或员工不能胜任工作时,经济补偿金的支付才有12个月的期限。在其他情况下,没有12个月的限制。

公司搬迁员工补偿标准

法律客观：《劳动合同法》 第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工赔偿标准是什么?

公司搬迁员工赔偿标准如下：1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算。

公司搬迁员工赔偿标准

公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长。

劳动法公司搬迁赔偿标准

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位。

公司拆迁怎么赔偿员工?

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起。

劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿

公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年。