工厂搬迁到外地一部分有没有赔偿

工厂异地搬迁员工如何赔偿

工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。。

公司跨省搬迁可以没有赔偿吗?

公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。公司搬迁，一般情况下，如果是本地搬迁问题不大，如果是跨省搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第。

工厂异地搬迁赔偿

法律主观：赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》。

工厂搬迁有赔偿吗

工厂搬迁赔偿有以下几种情况1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。2、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当。

工厂搬迁异地员工有赔偿吗?

如果工厂搬迁导致员工需要调整工作地点或者岗位，那么员工可能有权获得相应的赔偿。此类赔偿可能会涉及到员工的交通、住宿、餐饮等多种相关费用。具体的赔偿标准和金额需要综合考虑诸如员工工作年限、岗位等级、搬迁距离、工作性质等。

公司迁移外地怎么赔偿

法律主观：厂子搬迁到外地的，如果员工与劳动者协商继续维持合同，可以赔偿安置费等；如果解除了劳动合同，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，如果是违法解除劳动合同的，则支付两个月的工资作为赔偿。

工厂搬迁到另外一个镇上可以得到补偿嘛

法律主观：工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十六。

工厂跨区搬迁有赔偿吗

有赔偿。 《国有土地上 房屋征收与补偿条例 》第十七条规定，作出 房屋征收 决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被 征收房屋 价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因。

工厂搬到其他地方要赔偿吗

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有。