私人企业搬厂员工有补偿金吗合法吗

私人企业拆迁了员工有补偿吗

法律分析：私人企业拆迁了员工有补偿。如果员工不想跟随企业搬迁，则企业应该按照劳动合同法中第四十条的规定，即因为客观的原因导致合同没有办法继续履行的可以依法解除劳动合同，并且按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金，。

工厂搬迁员工有赔偿吗

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个。

企业搬迁,员工不能去,能获得经济补偿金吗?

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定。

工厂搬迁公司不给补偿合法吗

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后。

劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；。

厂房搬迁工人有补偿吗

工厂搬迁工人应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话，工厂应当给予工人搬迁的安置费；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本。

公司搬厂员工能否得到补偿

一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?有什么依据?

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁。

如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。