一个人做2个人的事不加工资违法吗怎么处理好

两个人的工作岗位让一个人完成不补时不加工资合理?

这肯定是不合理的，一个人干两个人的活，还不加工资，如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么，如果是领导安排的，就不合理了。

在公司上班一个人干两个岗位, 工资没加,可以去劳动局告公司 吗?

一个人干两个岗位这种事情没法告公司的。因为在正常工作时间内如果能完成2个岗位工作，那说明一个岗位的工作是严重不饱和的，干两个岗位也没有问题。但如果需要长时间加班才能完成工作，公司还不支付加班费的话，就可以告。

因为疫情休息现公司通知以前两个岗位要我一个人做,工资又不加,这。

如果是因为疫情期间的话，公司已经导致放假了，他得岗位上，如果是曾经两个人，现在需要一个人的话，你让他涨工资，他不给你涨这个也算是合法的，因为已经都放假了，他只用你一个人的华，这个你就没有必要去争取，让他。

我现在一个人做两个人的工作,领导不给涨工资合理吗?

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？2、要求公司加薪 如果公司是出于成本的考虑，。

工厂承包给经理后,以前两个人做的事,现在他让一个人干,又不提加薪,这。

好，既然如此也不要强求，人生短暂，有些事没必要为难自己，做不了的事选择放弃是没有错的，今后重新找一份工作就是了。仅要干，而且要干好，最好可以做到一旦离开你会对整体的工作有一定的影响。虽然做的多的不一定得到。

由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?

这样的话，可以减少自己的工作量，加不加工资就是其次了。这也得看情况了，如果另一位同事确实有事或者工作量太大，可以帮助一把。来而不往非礼也，自己下次如果忙不开也可以让对方帮忙啊，如果经常这样的话那肯定就要和。

公司原来两个人的活现在一个人干不给加工资可以被迫离职吗?

这个完全是不可以的，去当地的劳动管理部门去说明这个问题，想想公司也是想种种方式而积压压某个人吧。

公司原来两个人的活现在我一个人干公司不给加工资可以被迫离职吗?

不可以哦，如果劳动合同没有约定具体工作内容，一般来说增加工作量劳动者很难提供相关证据来证实公司有此行为。

两个人的工作一个人做,又不想加工资待遇想被公司辞退行吗

可以的，你懒散一些，老板看不下去肯定就不想要你了，想把你辞退。如果辞退你的理由不够充分的话，你还可以申请补偿金。前提是老板确实是不可理喻，，，如果你们老板没有给你缴纳五险社保的话，你可以申请劳动仲裁给你补偿。