公司搬迁到外地属于违约

。的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上相关法律。

公司要调动你，你不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协。

公司从深圳搬迁到重庆,不去该怎么赔偿

公司要搬迁，你不愿意，又协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；而要求补偿费是：第四十六。

公司变更工作地点是否属于违约?从本城市中从一个区搬至另一个区

协商不成，可以解除劳动合同，给劳动者经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳。

我们的公司要搬家我们员工不去是谁违反合同

是公司违约。劳动合同中应该明确规定了你的工作地点的，现在工作地点要变动，属于合同变更，公司应当首先和你们协商，你们不同意的，应当由公司根据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并且支付你们经济补偿金，每做。

公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司与员工已经签订了劳动合同，那么公司搬迁到外省并不能成为公司单方面解除劳动合同的理由。如果员工因为公司搬迁原因无法履行合同，可以与公司进行协商解决。如果员工决定离职，公司。

厂搬迁到外省,本地还有办公点,老板不放怎么办

根据查询相关资料显示：可以找相关部门进行投诉。员工和公司是签订了劳动合同的，工厂搬到外省，但办公地点还在本地，老板不放的话就是违反了合同的协议，属于违约行为，应该找相关部门进行投诉。

公司跨区搬迁员工不去是否合理合法

员工有自愿选择工作地点的权利。如果员工与公司之间签订的劳务合同中规定员工必须按照合同在公司完成一定的劳务期限，那么，如果员工无正当理由不去，就是违约，要承担违约责任。

公司跨区搬迁不愿意支付赔偿金且试图让员工主动离职该怎么办?

这个时候，员工可以依法主张自己的合法权益，向劳动仲裁部门反映情况，不要主动离职，以免利益受损。

单位搬迁算合同违约么

因为政府规划计划搬迁，不属于违约。可以根据合同约定、你当地规划办法给予补偿，这个只属于搬迁补偿，不属于合同违约补偿。