老板突然要你走怎么赔偿他

老板赶员工走需要赔偿吗

老板赶员工走需要赔偿。辞退员工的补偿方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。

老板叫员工走怎么赔偿

法律分析：老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违。

试用期老板突然叫你走怎么办

法律分析：可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动。

在公司领导叫我走,应该得到什么补偿?急!

赔偿2个月工资，如果是已经工作了2年多不满3年。那么赔偿3个月工资。但是，最好要有书面的辞退书才行。不然法律很难界定他们是不是炒了你鱿鱼。而且一定要注意一点，如他们没交社保给你，你也可以要求他们补交！

劳动法 公司领导要员工走人,请说详细一点,我如何用法律来保护自己,赔 。

1、每满一年支付一个月的工资，因此从2008年至今应支付3个月的个人工资；2、单位属于提前解除合同，应另外支付一个月的工资。3、具体见劳动合同法，劳动合同解除部分。

我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿。

昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿。

工作二年了,老板要我明天走人怎么办?

1.你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金4个月工资。2.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日。

如上司或老板明示或暗示要你走人要如何做才能得到补偿

答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。问：试用期内是。