公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

公司要求员工去支援车间,应该要怎么回应?

道路全封，公司强烈要求员工必须到岗，那么回复的结果无非有以下几种可能：1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标。

公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即。

员工请病假公司要求去上班,这合法吗

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请。

公司要求我们员工,转移选举权到本地,说是要支持公司领导进行人大代表选 。

这种干涉选择权的行为是违法的，可以对此行为进行举报。法律依据 《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三十五条 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。任何组织。

公司领导要求员工主动离职,这种行为是否合法呢?

当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不。

做领导后,可以长期安排员工给同事帮忙,甚至让同事每次都去督促同事快。

一定对自己的工作以及同事要你帮忙的工作分清主次，在做好自己工作的前提下，去帮同事的忙；如若不然，自己的工作没做好，挨批的肯定是你。三、要量力而行地帮助别人。对于同事交代的事情，要量力而行。不要总是夸海口而。