辞退没有补偿金的几种情况说明

公司在什么情况下辞退员工不用赔偿

公司辞退员工不用补偿的情形有：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。一、以下情况辞退员工可以不赔偿：1、双方协。

辞退没有补偿金的几种情况

法律主观：如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律客观。

哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付员工赔偿金?

四、员工无故旷工一年超过30天 单位还是喜欢比较务实的员工，每天都可以坚守自己的岗位，而不是任由自己的想法无故旷工。如果员工一年中无故旷工超过了30天，那么单位是可以解除劳动合同，并且不需要支付员工赔偿金。在我看。

公司辞退员工不用补偿的情形有哪些

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

哪些离职情形,公司不用支付补偿金

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。在这2种情况下，工资正常支付，但劳动者不能获得经济补偿。其次是用人单位单方面解除劳动合同，用人单位没有过错，。

单位想辞退又不想给补偿

单位想辞退又不想给补偿3 相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。 先明白几个概念: 第一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计。

在私企上班四年啦我志愿离职有没有补偿金,公司解除是什么情况请教解答。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，。

被辞退还没有赔偿金,我该怎么办?

用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。如果是因为员工有相关的违反公司规章制度的行为，并且造成公司重大损失的话，那么员工就没有获得劳动补偿金的权利。

离职证明上写的是辞退,但是公司没有给补偿,为什么?

如果没到期，看看合同中明确的辞退条款，自己是否有触及，如果触及到条款制约的范围，企业也有权利直接辞退；比如醉驾、偷窃等等；如果都没有触及，可以找人事要求给与正当的辞退理由，若公司无故辞退可以申请法律诉讼赔偿。