劳动合同没有续签被辞退

合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗

合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1。

劳动合同到期没有续签被辞退

如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定， 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现，劳动合同即行。

劳动合同没有续签被辞退怎么赔偿

劳动合同没有续签被辞退这么赔偿：经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办

劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和。

合同到期没有续签仍在工作被公司辞退

合同到期没有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。

试用期过没续签合同被辞退

另外，如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下，以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的，属于 违法解除劳动关系 ，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未。

员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 。

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算。

合同到期没续签被辞退

续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有。

合同到期不续签被辞退有赔偿吗

法律主观：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条规定：。