由于降薪员工提离职的,如何赔偿

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协。

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，视情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔。

降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

得根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的。

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下：1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一。

公司降薪我提出辞职有补偿

法律主观：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。。

调岗降薪离职补偿金怎么算

一、调岗降薪离职补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国。

如果降薪离职应赔偿多少

法律主观：因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同。

通过降工资让员工主动离职,能申请双倍赔偿吗

可以。 1、公司主动辞退员工时,员工没有相应过错的,公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动辞职,公司就不用给经济补偿金,所以,有些公司为避免承担经济补偿金,恶意降薪逼迫员工主动辞职。 2、事实上,员工主动辞职时,有。

公司无故降薪员工工资员工可以辞职有没有补偿

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司。