先降工资再解除劳动合同可以吗

提前一年降薪再和员工解除劳动合同

法律分析：员工的工资都是都是在合同中有明确的规定而不容许公司随意违反约定就降低了员工的工资水准，此时降薪行为就相当于是违法合同而员工就有权要求终止并解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用。

降工资可以解除劳动合同吗

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法

单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?

朋友你好，这种情况下，为能保护你的合法权益，建议你不辞职，你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除合同，在仲裁申请时写清楚，同时要求解除劳动关系并给补偿金，工作满一年给。

如果厂方降工资可以提出马上离职吗

用人单位单方降低劳动者工资的（有降低工资的行为），劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法。

单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?

1，如题所述，提问者应明确已签订劳动合同中对工资待遇的约定条款，如果用人单位降低工资待遇后未能达到合同约定条款的，那么，用人单位属于违约行为，劳动者可因此理由解除劳动合同并向用人单位提出索赔诉求。2，实践中，如果。

回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗

若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。

离职时降工资合法吗

2、是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条。

休陪产假回来工资被降了,我能和公司解除劳动合同吗?

可以，但是这项操作容易不被用人单位认同，从而操作较为繁琐。你需要基于被任意降薪的理由向用人单位提出辞职并留下此事由辞职的证据。而后再要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下双方一般会发生劳动争议，在劳动仲裁委员会或者。

工厂通过降低我工资逼迫我辞职,我可以被迫解除劳动合同吗?

调整工资属于变更劳动合同，需要双方协商一致。工厂单方降低工资是不合法的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条　用人。