劳动合同上写着可以调整工作地点,哺乳期无效条款

哺乳期间调岗是合法的吗?

不合法。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇： 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间，。

哺乳期可以调整工作岗位吗

法律分析：无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。。

以变更合同工作地点为由解除处于哺乳期劳动合同应该怎。

没有法律依据，属于违法解除合同，可以通过劳动争议仲裁维权，依据劳动合同法劳动合同法第四十八条和八十七条规定主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月工资）。

哺乳期公司可以调岗位吗?

哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。

哺乳期可以调整工作岗位吗

法律主观：哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳。

哺乳期调岗可以拒绝吗

不合法，可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定：在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。哺乳期员工不在。

哺乳期劳动法规定

法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍。

签合同时工作地点是北京,实际是武汉,现在我在哺乳期,公司要我到北京上班。

您只要有证据证明：您实际的工资地点是武汉，就可以申请劳动争议仲裁。您可以要求：依然留在武汉工作，如果协商不成，企业可以辞退您，但必须支付补偿金和赔偿金。员工合同约定工作地和实际工作地不同，那么是属于劳动合同变更，。

员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位

此间的工资、福利等待遇不应改变。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本。