劳动合同约定可以变更工作地点
劳动合同约定可以变更工作地点
法律主观:在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须。
用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳。
劳动合同工作地点范围内可以随意调动吗
劳动合同工作地点范围内不可以随意调动。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动。
劳动合同变更工作地址
法律分析:劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动。
变更工作地点按劳动法怎么处理
2.劳动合同约定了唯一的工作地点,比如XX市,如用人单位在XX市范围内变更具体工作地点,用人单位能提供交通补贴,且对劳动者不会造成明显影响的,用人单位有权变更工作地点,劳动者以此为由解除劳动合同,一般无权主张经济补偿。
公司能不能强制让员工变更工作地点
工作地点属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第。
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么
法律主观:将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更。
劳动合同履行时工作地点发生变更怎么办
法律主观:变更劳动合同履行地条件是:双方必须协商一致,并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地,给给劳动者带来了影响,劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。法律客观:。
劳动合同写可以调整工作地点,员工不同意
根据实际情况及工作需要,由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位,包括平级调换、上下级调换等等,相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化,也属于劳动合同变更的一种形式,