公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

公司要求员工去其他公司上班是否合法

法律主观：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四。

公司想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以。

不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的。

贵阳一男子未参加生日宴被开除引争议,他究竟是因何事没去参加生日宴的。

但是我们要知道的是，如果发生了这样的事情，就应该要去劳动局进行维护自己的权益。而且这个公司也确实是有一些胆大了，在国家的面前还敢做出这样的事情。工作时间是属于员工的个人时间，而下班的时间也是属于员工的个人时间，员工可以选择去怎么安排自己的这个时间，并不是说在自己的单位当中有人过生日，。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的。

企业要求员工上班,这样合法吗?

子玉的一个朋友，工作地点在北京市丰台区，然而自从北京市要求丰台区原则上居家办公开始，这家企业就一直要求员工正常上班，除非是部分地区确实封控，来不了公司可以申请居家办公，且必须经过审批，核实该地区确实被管控，封控了，否则必须到公司。上周2022年5月25日到2022年5月27日，员工都是通过坐地铁。

老板拖欠工资,却想让员工留下来陪公司一起渡过难关,员工该如何选择?

二，该企业对职工逃避责任。这种公司环境再次就职，对自身发展方向不好。职工能够依据劳动合同法相关规定维护保养自身的权益，可解除劳动关系，并规定企业付款没付的薪水及其经济补偿。这种做法，职工给你工作中，便是给你了那点甚少的薪水工资，而作为企业主，还常常找各种理由来拖欠员工工资，于理于法都。