年终奖发放前几天提离职

提前几天离职还可以拿年终奖吗

【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖。

发年终奖前几天辞职的人都是什么心态?

不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很正常的事情，毕竟如今找工作并不是那么难，很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已，既然都提前发了，那肯定就离职了。所以，很多公司为了避免这种情况，。

请问年终奖如果提前半个月离职了的话,还能拿到么?

如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，不属于员工工资，那么，员工提前离职后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会。

提前几天离职还可以拿年终奖吗

提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是。

提前几天离职还可以拿年终奖吗

法律分析：提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其。

。同事前后差一个月入职都没满一年,就因我在年终奖前4天提出辞职。

这只能证明你太愚蠢了，就差4天你等等就好了，非得这个时候离职，你都不是人家的职工了，还要求人家发你年终奖，我觉得是你的要求太高了。

提前几天离职可以拿年终奖吗

劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。

公司规定必须提前30天提出辞职 如果我在发放年终奖前提出辞职 公司有权。

如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者在年终奖发放之前提出辞职的，用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定：第三条 工资总额是指各单位在。

在发放年终奖前一个月提出辞职,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码。

包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。