年终奖可以当月计提当月发放吗

发放员工的工资可以当月计提当月发放吗?会计处理怎么做?

这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。（二）关于当月工资的计提和结转1、计提工资借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工。

工资是当月计提下月发放吗

法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业。

工资可以当月计提当月发吗

可以。根据查询会计学堂网站显示，发放员工的工资，通常情况下是可以当月计提当月发放的。在进行会计处理时，会计人员需要根据会计准则，对当月发放的工资进行分类，并将相应的工资支出进行登记，最后进行计提。

工资当月计提当月发放可以吗

法律分析：企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要。

年终奖可以按月计提吗

法律分析：年终奖可以按月计提。企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用地，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识。

工资是一定是月计提当月发放吗

工资不一定是当月计提当月发放的，在实际操作中，很少有当月计提当月发放的，一般都是当月计提，以后月份的时候发放，所以，其对应的分录也分为计提和支付两个部分，1、计提工资时，借：管理费用—工资，销售费用—工资，贷：。

12月份计提年终奖,1月份发放能在1月份申报吗

你好,不可以,应当在12月当月计提,1月发放,2月申报。

政府会计制度当月工资当月发放还需要计提工资吗

政府会计制度当月工资当月发放还需要计提工资吗在新政府会计制度下,行政单位每月工资是必须先计提后发放,年终奖也需要计提.工资计提和发放、社保计提和缴纳的会计分录计提工资借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售。

计提工资是当月计提还是下月计提

法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第四十九条确定和调整最低。