发年终奖前提离职,但正式离职是在发年终奖后

发年终奖前2天离职还有年终奖吗

法律分析：能不能拿到年终奖金，取决于企业的管理制度，如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格，而你明知规定而提出离职，就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出，按规定应该一个月以后办理离职手续，应该不影响拿。

年终奖发放当月离职还能不能领取?

最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。年终奖发放的性质 奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分。尽管奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放。

如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么。

引言：如果在公司发放年终奖之前离职了，公司是有权不给员工发放年终奖的，这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分，但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式，年终奖属于福利性质。

我们公司过年前两天发年终奖,我在一月份提出离职过完年初十离职,那么这。

如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者在年终奖发放之前提出辞职的，用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定：第三条 工资总额是指各单位在。

员工在发放年终奖前离职,还能享受当年年终奖吗?

员工在发放年终奖前离职。各公司的 规定 不同。一般，不能享受。当年的 年终奖。

在拿年终奖前提出辞职有年终奖吗

大都会公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

发年终奖之前辞职了,还能要到年终奖吗?

”如果在发年终奖之前辞职，还能提倡年终奖，实际上，为了避免员工一收到年终奖，就离职，很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职，尚未到发工资时间的员工，就不能享受。边肖认为，公司规定年终奖。

离职申请提交但未离职期间,如果发放年终奖的话,能拿到么?

不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。

年底离职,年终奖怎么办?

实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。所以，年终奖金的发放一般遵循“约定。

在发放年终奖前一个月提出辞职,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码。

包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。