合同注明可以调动工作地址合法吗

公司工作地点调动合法吗

法律主观：如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，。

劳动合同工作地点范围内可以随意调动吗

劳动合同工作地点范围内不可以随意调动。公司为了随意调动员工，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征：1、被解除的劳动。

合同约定服从工作地点调动,合法吗

法律主观：在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地。

公司让员工调动工作地点合理吗

法律主观：劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围。

用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳。

劳动合同约定在一个市里就可以随意调动吗

法律分析：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动，如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定。

公司劳动合同工作地点是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市调动吗?

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在合理范围内安排劳动者的工作地点和工作内容，不能随意变更劳动者的工作地点和工作范围。因此，如果公司想要跨市调动劳动者，应当在劳动合同中明确约定，并与劳动者。

单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点

具体来说,在判断岗位调整是否合法的问题上需要把握一点,即岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。工作地点的变更与岗位调整类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达。

劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?

不合法，工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加。