合同约定了工作地点可以调动
劳动合同工作地点范围内可以随意调动吗
劳动合同工作地点范围内不可以随意调动。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动。
用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳。
公司工作地点调动合法吗
法律主观:如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,。
公司劳动合同工作地点是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市调动吗?
如果公司劳动合同中约定的工作地点是所以分公司、子公司,那么这意味着劳动者可能需要在公司所有分支机构中进行工作。但是,公司不能随意跨市调动劳动者,必须符合以下规定:1. 劳动合同约定:如果劳动合同中明确约定了工作地点和。
劳动合同约定可以变更工作地点
法律主观:在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须。
如果劳动合同同意调动工作地点
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者。
合同约定服从工作地点调动,合法吗
法律主观:在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作。
公司劳动合同工作地点是所以子公司,分公司就可以随意调动吗?
可以,合同内约定了工作地点就可以随意调动。
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点 不可以 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执。