哪种情况公司辞退员工可以不给工资

公司在什么情况下辞退员工不用赔偿

公司辞退员工不用补偿的情形有：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。一、以下情况辞退员工可以不赔偿：1、双方协。

公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿

公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4。

企业在什么情况下辞退员工不需要补偿

用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。第4种情形 劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会。

裁员可以不给赔偿吗

单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗? 可。

触犯公司制度被开除不发工资?

因为违反了单位的规章制度才被开除，那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了，肯定是员工严重违反单位的规章制度，并且给单位造成的损失，所以才会被开除的，这样工资扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。

被开除不给工资违法吗

法律分析：公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。有一种情况公司可以在开除职工的时候不发工资，那就是员工本人的重大过失给用人单位造成了重大损失。

新员工上班2天,被辞退,公司不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮。

劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，。

试用期3天辞退,不给工资是否合法?

一、不合法,试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用。