公司做法事要求员工去

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

公司让我待岗或调离,我该怎么做?

是违反劳动法的，一旦这个员工向相关部门进行举报，公司就会背上官司，如果公司不想因此发生损失的话，就应该让员工回到原来的岗位，同时也要给员工做出一些赔偿，如果公司认为自己做的没有错，那么员工完全可以去法院起诉公司，通过法律途径去维护自己的正当权益。现在很多公司觉得这个世界上没有人可以管得了。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。

公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况。

3、迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。上面几个办法，随便挑一个，时间一长，公司应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好。

公司强逼员工离职,如何维权?

1.看似合理的薪酬结构设计:将工资分为基本工资+绩效,基本工资和最低工资标准持平,比如1500

公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?

劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有。