工厂搬迁外地人员怎样安排上班

工厂搬迁从上海嘉定区搬到上海青浦区,由于距离太远,如果不去,公司会怎。

这种情况，一般公司会先做些转移工作，就是让愿意去的员工先安排过去工作，因为公司搬迁地址是会发生改变，所以要去新公司话，要先和旧公司解约的，所以要去的就会先解约再签新的合约就行了，如果不去的话，应该会按合同来。

工厂搬迁,HR要怎么处理

如果企业外省搬迁，仅凭通知员工到新址上班，不去就按旷工解除员工劳动合同，而不支付经济补偿的；或者仅依据与员工协商解除，员工不同意，就直接解除员工劳动合同的，都属于违法解除，企业将承担恢复劳动关系或经济补偿标准二倍。

工厂搬迁不明确员工是外派还是出差

工厂安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。

工厂已搬迁,但是公司未注销,要安排员工工作吗

工厂已搬迁，但是公司未注销，可以不用安排员工工作但是要进行赔偿。公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

工厂搬迁,人员如何安置?

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减。

工厂搬迁员工怎么办

2在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。3用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资。

公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?

亲，很高兴为您解答:公司搬迁，以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?答按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班，这就有。

工厂要搬迁去其他城市,但为了不赔钱,老板故意留下一个小部门,把不去。

第一，如果，你还年轻，而且有想走出去闯闯的想法，那么，这次是最好的机会，一般新建工厂，老板都比较重视，他不会看着自己的产业付之东流，所以，要是自己还想要出去闯荡，是个非常不错而且有前途的选择。第二，假如，你。

工厂搬迁企业可以强制员工上班

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位。