公司搬迁算加班吗合法吗

厂要搬迁,要星期天补班,不去的人算加班吗?

厂要搬迁，要星期天补班，不去的人肯定不算加班，劳动者加班的，需要依照用人单位的规章制度依法正常工作，劳动者没有实际产生劳动，并未上班，不能算加班。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。

工厂异地搬迁,每天工作和上下班时间加一起超过12小时,能算加班吗?

工厂异地搬迁，每天工作和上下班时间加一起超过12小时，这个不能算加班。

工厂搬迁赔偿,加班费算吗

公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里。

劳动法2016公司搬迁员工赔偿上海怎么计算包概加班工资吗

用人单位搬迁，用人单位以此和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是劳动者的应发工资，包含加班工资。

额外开会,公司周末搬家,算加班吗

一般来说，开会有少量延迟是不会算加班。如果说下班以后在要求开会就算加班了。公司搬家这个要看是什么样的形式参加，如果以帮助的形式就不算，如果以公司名义要求就算加班。具体的还要看公司的领导考虑。

超市拆迁让员工天天加班合法吗

用人单位要求劳动者加班的，如果是需要经过劳动者同意的，并且用人单位足额支付其加班费的，则用人单位安排劳动者加班是合法的，否则用人单位加班就是不合法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

企业搬迁与员工解除劳动关系有加班赔尝吗

可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。二、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的。

我们公司要搬迁新厂房要放假要我们用加班来还班符合劳动法吗?

法律规定如果员工周末加班了，可以用调休的方式补假，没有你们公司那样的规定，

工厂搬迁怎么补偿?加班费算不算再内?

不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际整月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，应发工资是包括加班费、各项补贴、各项奖金的。