部门搬迁能不能赔钱给员工

企业搬迁怎么补偿员工

企业搬迁补偿员工情况如下：1、可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。因为有相关的法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金；2、若当事人主动提出辞职，那。

单位搬迁有赔偿吗?公司搬迁怎么赔偿?

根据我国的劳动合同上面写着，想要解除合同的话，应该要提前30天，以书面的这种形式通知劳动者他自己，或者是额外支付他一个月的工资。但是有的一些单位他们要搬迁了，他们也不提前通知劳动者，而是要求他到新的办公地点去上班。

企业拆迁如何补偿员工?

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双。

公司单个部门搬迁员工不去有没有钱赔偿

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第四十七条　。

公司搬迁需要给员工补偿吗

法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动。

公司搬迁了劳动关系不变员工有补偿吗

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后。

工厂搬迁员工怎么补偿?

不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；3、员工提出离职公司无需支付补偿金：（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供。

公司搬迁员工有没有赔偿

所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个。

公司搬迁员工如何赔偿

如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行，公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。