公司部门搬迁被安排其他部门属于调动吗

急急 各位好心人帮帮忙,面对公司搬迁而劳动合同没有到期。公司要将部分。

公司调动岗位是正常的，但应当取得员工的同意并协商好待遇和岗位要求等，如果没有协商好这些条件，员工可以不同意调动。双方协商不成的，可解除合同，并要求按一年一个月的方式补偿。

如果说我上班的部门倒闭了公司可以私自调动员工去其他部门吗?

不可以,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿 。

公司重组员工,就任由调动吗?

一般来说，职员通常在原来的公司工作到其他公司。从原来公司的劳动出口，顾名思义，公司为员工安排的工作岗位实际上是在其他公司工作，让员工为其他公司服务，自己受益的一种方法。在这种情况下，职员们仍然与委员会公司有劳动。

公司搬迁,还有部分暂时没搬完,公司可以随便调员工岗位这样说法吗

1、就算合同上有写：服从公司安排和调遣的条例，也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的，你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。2、如果用人单位只是在市内搬迁的话，如果你不愿跟着过去，无法。

公司部门搬迁,安排新职位合理吗?

公司部门搬迁安排新职位一般还是比较合理的，因为既然涉及到部门搬迁，那就是公司的生产经营发生了重大变化，但是如果重新安排的职位与原先的职位差距比较大，或者带有侮辱性调岗的话，这些就不太合理了 。

公司调整岗位,员工不接受,算违法调动吗?

小明当场表示拒绝调动，并继续在原经理部门办公司打卡，后被告知已从管理部经理办公室撤岗，但小明依旧不到保安室队长处报道，后电子公司以其连续旷工三日以上属于严重违纪行为，按自动离职处理，因此辞退了小明。小明认为电子公。

公司搬迁一个车间到另一个市,技术人员不跟车间走,公司有没权利将其。

这个很正常吧，既然你所在的公司搬迁了你不愿意跟着去那公司自然有权利安排你到公司其他部门或其他岗位，你不愿意做可以换工作的，一个企业不可能说你在原来的部门什么岗位调到其他部门会给你原来的岗位，那是不现实的 。

。明年要搬迁,现在公司变相裁人,把我们往别的部门调离,我们该怎么办。

如果是因为搬迁而把你们调往不愿意去搬迁地的，那是可以的。如果公司要搬迁，被调往的部门又是在搬迁地的，可以不去，劳动法也会支持你们的。

人员调动主要指的是什么?

是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：1、较高的职业抱负。2、对自己在公司中的未来充满较大的信心。3、认为接受工作调动是一。