中秋节加班几倍工资是扣了原有工资

国庆中秋加班工资怎么算

国庆中秋加班工资怎么算?按照国家的规定，人力资源社会保障部明确，在10月1日至4日时用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的三倍支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。如果不能补。

中秋节上班几倍工资

法律主观：中秋节上班几倍工资：9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;。

中秋国庆加班3倍哪几天

根据规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。另外，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在1。

中秋节工资是怎么算的

中秋节工资的算法：中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。节假日工资的计算方法：如果劳动者正常。

中秋节有三倍工资吗?

中秋节上班有三倍工资。中秋节是属于法定的节假日，所以在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到。

中秋节有三倍工资吗?

中秋节是属于法定的节假日，所以在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。《。

2022中秋节加班费怎么算中秋和国庆节假日加班费怎么算

2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日

中秋国庆放假,工资是底薪的三倍,含不含底薪!

如果公司这84元是在920以外额外支付的，实际上已经支付3倍薪水 也就是单位应当支付你920+84X4天=1256元 如企业说84就是你当日全部工资，即920

中秋节加班工资应该怎么算?

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。