公司做法事要求员工去

经理回应男子未参加同事生日宴被罚:不这样以后再办谁会来,合理吗?

当然不合理，任何一个人都是有自己的选择的权利的， 没有一个明文规定同事的生日会，必须所有人都要参加，每个人都有自己的家庭都有自己的事情，并不能说因为没有参加同事的生日宴就扣工资还被开除，这样做是非常不合理的，员工团建是一件非常好的事情，但是不能强制要求所有人都参加，这对于一些并。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

公司该不该把团建当福利引热议,团建是否等于变相的加班?

这个想法没有错，但是一些公司做法是错误的。强制员工参加团建，要求任何人不能以任何理由请假，必须参加团建，还有就是团建收取费用，很多员工觉得上了这么长时间班，确实非常累，而且本身也不是非常擅长这种场合，假期就想要在家舒舒服服呆着，但是公司要强制参加，让很多员工非常苦恼。对于一些不想参加员工。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

贵阳一男子未参加生日宴被开除引争议,他究竟是因何事没去参加生日宴的。

但是我们要知道的是，如果发生了这样的事情，就应该要去劳动局进行维护自己的权益。而且这个公司也确实是有一些胆大了，在国家的面前还敢做出这样的事情。工作时间是属于员工的个人时间，而下班的时间也是属于员工的个人时间，员工可以选择去怎么安排自己的这个时间，并不是说在自己的单位当中有人过生日，。

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,这时候你会怎么办?

一、优先考虑中立 说实话，在两个领导意见发生分歧时，员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外，也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦，也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说，保持中立能让自己独善其身，在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

男子未参加同事生日宴被罚,公司的处罚是否合理?

都是该公司领导对他不去参加聚会耿耿于怀。对于这样的领导，个人觉得真没必要一起处事。因为对于稍微有点忤逆他意志的人就处罚，这样的人，可能会非常的小心眼。以后工作上面万一出了一点小问题，他可能也会一直的针对你，如果事情做好了，可能也是抢你的功劳。对于这事件的感想 对于遇到这样的事情，。

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班是什么行为?

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班这个不仅是对员工的不尊重，不爱护，还是对自己本身的安全防范不严谨