如何远离单位的小人作文
如果我们采访职场人“最讨厌的同事类型有哪些？”相信“小人型同事”高居榜首。很多职场人士最怕遇到的就是小人同事，因为其既然是小人，就代表着在与之相处的时候，对方表面可能对你乐呵呵，似乎人畜无害。但却像一颗不定时炸弹，可能趁你不注意的时候爆炸，背后捅你一刀，让你在没有任何防备下，吃了大亏如何远离单位的小人作文。
1、交往什么样的朋友，我们可以自行决定，但会遇到什么样的同事却不由我们做主如何远离单位的小人作文。如果你换的公司够多，相信你大概率都会遇上那么个别的小人同事，那我们该如何在职场中去应付这些小人同事，最好让其自动离我们远一点呢？
人总是会嫉妒和自己差不多层次上，比自己过得好的人或者比自己厉害的人，职场也是如此。“小人”心理最根本的起源就是嫉妒之心，所以一般情况下职场中，身边出现的小人大多是与自己处境、级别差不多的同事如何应对单位的小人。
一个大领导显然不会去嫉妒一个底层员工，而底层“小人”对大领导更多的是追捧与奉承，不可能也没有能力成为影响大领导的“小人”如何对付单位上的小人。
2、在工作中遇到小人，大多因为我们工作能力又让其嫉妒的地方，表面又竞争不过，只能用一些背后见不得光的手段来发泄他的阴暗心理如何远离单位的小人员。对这种小人，我们别陷入与之计较、争斗的漩涡中，浪费自己的时间与精力，还严重影响自己的心情。
毕竟一个真正善良的人，与一个沉浸阴暗世界多年的“小人”比阴险手段，自然不是对手远离小人的方法。我们唯有无视他的嫉妒，努力提高自己的能力，不断向上攀登新的层次。多年后回头看，曾经的小人早就被甩在了身后，甚至看不到一点影子了，这才是远离小人最为根本的方法。
化厌恶为动力。
3、自然提高自己的工作能力，并非短期就能达到，期间总免不了会出现与小人交锋的情况远离小人的方法。真遇到小人出手，我们也别忍耐，分清不同的情况，学会巧妙化解，别吃暗亏。
我有个朋友最初刚入职体制内工作，年轻能干，深得领导的喜爱，才1年时间就被提拔任科室副职，自然就引起同科室一位老员工的嫉妒如何对付单位上的小人。于是单位里就流传开了他的各种不好的传言，说他常常夜不归宿（他们住集体宿舍），在外鬼混。
有次科室同事一起，这个老员工也在场，大家边边聊天。聊天过程中老员工有意无意地用话说戳了下我朋友：“小李啊，昨天晚上我睡的时候你还没回来，去哪玩了？下次又好玩的带上我们这些老哥们啊如何远离单位的小人员。”
4、看到朋友发这样的大地火，说的东西有理有据，老员工讪讪说不出话来。之后老员工见到我朋友就躲得远远的，偶尔碰到也会打个招呼，但再也没听到有谁在背后说朋友坏话了。
有时候对小人的伎俩我们要在合适的场合，公开与对方撕破脸，把对方背后使的手段摆在明面上。一方面让别人看到你的态度与脾气，可谓是“杀鸡儆猴”，也不敢轻易乱嚼舌根；另一方面与小人撕破脸面，让大家了解真相，而且知道你们双方不合，之后小人再说你的坏话，自然不会有人相信了。
当然直接硬刚并不适用于情况，毕竟有时候在公司大吵大闹，对自己也不好，所以要学会委婉化解。
5、秦芳和李芹是部门能力、资历相当的两个同事，如果部门内部要提拔，肯定是从两人之中选一个。于是明里暗里，两人都有意无意在彼此竞争。李芹是个典型的小人，常常往领导办公室跑，说秦芳的各种坏话，时间久了自然也传到了秦芳耳里。
秦芳知道后也不去和李芹争吵，而是收集所有李芹说自己坏话的点，然后借着向领导汇报工作的时候，将反驳的有力证据、业绩穿插在报告中。领导也不傻，两相对比自然知道了事情的真相，最后自然而然提拔了秦芳。
对付小人，别忍耐，要懂得找准合适时机，选择不同的方式拆穿对方的谎言，维护自己的利益，别一味忍让，忍让的结果只会让对方得寸进尺。
6、既然知道对方是小人，那我们在工作就明显摆出与之并不亲近的态度，除了必要的工作交流之外，一概不打交道。约你一起吃饭、逛街，全部拒绝，时间久了，你们之间自然谈不上关系亲近。
既然关系不亲近，不是身边人，大概率不会成为小人的嫉妒对象，减少被“背后捅刀子”的概率，自己也乐得清近。
尽量平时不要跟他多接触，然后不要和他有事务上的过多来往。
远离小人最好的几个方法
1、遇小人相处，请一定要多个心眼，祸从口出，言多必失，平时说话一定要慎重。
2、因为说者无意，听者有心，本是一句无心话，却得罪一个有心人，于是被小人添油加醋，以讹传讹，成为你编排他人的把柄，而被人误解，而遭人陷害。惹不起，躲得起，
3、对于身边的小人，一定要避而远之，更要刻意去保持距离，永远不要因为小人好像变好了，
4、而放松警惕，而麻痹大意，蛇永远是蛇，除了阴险，就是狠毒，千万别指望，它能够与人和平相处。
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