有能力得不到重用的人

想出头，有无才能不重要。首先学精社会关系学，其次熟习刷鞋的技能，关键是投其所好，言听计从，跪伏事主。终成正果小人永远不会得志的，只有好。

可以说小人心态人人都有，例如，小人拍马屁当然是遇领导也有小人心态才会接受，而且小人的确有一定的夲领。而且可以哄得领导开心而为他所用。所以小人不是白痴，而是有夲领有心计的人才是合格的小人。正直有夲领的人多数会被打压是领导的小人心态。功高震主是领导怕部下威望超过他而取代他领导小人得志。所以要在合适的时候消灭他，也是小人心态。只是正直人不会落井下石。而小人对原主子倒霉反脸落井下石。

我来告诉你这是为什么？

（一）人性使然。即它是人性中的一大弱点。特别是男性之间，或者男性多女性少时，或女性多男性少时更甚。因为人都有争强好胜和自我表现与自我展示炫耀的一面小人一旦得志升迁。

（二）嫉贤妒能使然。因为你行，你能，你强；对立的则是他不行，他不能，他不强。

（三）“面子”使然。因为中国人都好“面子“，讲“威严与尊严”，甚至还讲“一山不容二虎“等。所以，重用你这个能人和比他强的人，就会显得他无能或没有“面子”，如果你再不服，他则既失尊严，更失威严。所以，不予重用，既有尊严，还有威严，且不失“面子”为什么往往小人得志。

（四）心胸与性情及驾驭能力使然。你的领导或上级领导，心胸宽广，性情沉稳、老练、圆润，且驾驭能力较强，充满自信，爱才惜才重才等，他就可能用你或重用你为什么小人总能得志。否则，反之。

所以，送你和大家几句顺口溜：

领导面前少逞能，

柔弱反而胜刚强 。

察言观色没必要，

要多请示多汇报 。

成绩功劳送领导，

提拔日子早来到！

为什么小人总是得志呢?

对待小人我们应该保持距离 ，不卑不亢适度反击。

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都说小人得志便猖狂，但我想说，常在河边走，哪有不湿鞋。

在我看来，小人的显著特征是:耍小聪明、挑拨离间、阿谀奉承、阳奉阴违。

♢02

在我看来，对付小人，你必须保持三点:即保持距离、自强自立、适当回击。这三点，我之前也是讲过的。

2、第一，保持距离小人得志还是小人得意。职场上与小人相处，要保持恰当的距离，如果大家兴趣相投、三观相合，那就可以好好相处，不然的话，那就是道不同不相为谋，大家保持适当距离，各自做好本职工作。

第二，自强自立。你要明白，只有自己足够优秀，在面对小人时候才更能应对自如。同时，你要多运用身边的人脉关系，与领导相处融洽，利用领导的威慑力对小人产生压力小人一旦得志升迁。

第三，适当回击。记住，一味忍让并不能带来大家的和谐相处，反而会让对方得寸进尺，因此，要找准机会，适当回击，同时团结同事共同反对，压住不良风气。不要怕得罪人，以后对方看着你也会躲着你为什么小人总能得志。

♢03

我觉得小人虽然得志，但常在河边走，哪有不湿鞋的。

3、第一，聪明反被聪明误，小人虽然聪明，但往往爱自作聪明，自以为对的事情，过度自信搞砸。次数多了，必然引起领导不满，留下不好的印象。

第二，挑拨离间虽然能够得到一时的好处，但带来的后果也是严重的，明白人都看的清楚小人的所作所为，久而久之会招来大家的厌恶。大家必须团结一致，让小人孤立起来。

第三，领导的不确定因素，不是所有的领导都喜欢阿谀奉承，头脑清醒的领导明白自己的所作所为，一旦换了领导，小人的所作所为领导能够看的一清二楚，不见得领导就会喜欢，甚至还会引起反感和厌恶。

因此，我觉得遇到小人不要怕，大家要团结起来，不能让歪风邪气在单位蔓延，要弘扬正能量，团结多数人，必然能够压倒小人。

因为你是君子，小人他不这样认为。

为什么永远都是小人得志

1、小人得志，一般小人都善于搞阴谋诡计，结党营私，投其所好地拉拢人，利用人。待时机成熟便对君子，对好人，对平民老百姓下黑手。赵高、秦桧等小人全是如此，指鹿为马，杀害忠良。

2、我们都是通过读书得到了信息，史书上的描述都是后人跟据权贵们意图掺杂个人喜好编纂的，野史民间传说也掺杂了不少民众的偏好，难免有偏差的…。你能看出来现实的小人得志吗？

3、正因为他(她)得志了，他就不是小人了。可谓是踌躇满志的大人啦！然尔禅宗六祖慧能大师说过，善恶虽殊，其性无二。谓它同道家的黑白阴阳一体化却是同一之义。谓此有智慧的人在某种环境下却无法靠正面途径爬上去的，由此就朝反面途径照样能够顺利地爬上青云之路。譬如颠倒过来的云梯照样能够攀到楼顶是同一之理。谓凡夫俗子们乃执着於单边之相也！谓此善恶却难以分辫矣！

相信看完以上的内容，大家对于有能力得不到重用的人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。