在职场中如何对付小人
1. 现在到处都是小人啊，呵呵，如果小人是你的上司，那就没办法啦，如果小人是你的同事，那么以后你做事的时候，注意不要犯一些错误或者透露一些有关你工作的信息，这样会被小人逮到把柄或者故意制造麻烦的机会，如果大家都认为他是小人，那么就不用太着急了啊，心里防着他就行了，其他同事难道就不怕被小人算计吗?呵呵，谨慎一点，心里明白一点，做好自己的事情，然后小人最终会被大家孤立起来的啊如何面对职场小人在职场中如何对付小人。淡定点]
2. 小人是很难防的。其实小人也是人，只是利益需求不同而发生冲突，所以你首先要自己行的正，然后要充分理解别人的需要，能照顾就照顾（当然不能坏了规矩），如果对方有过分要求，最好是正面的提醒，而不是借机打击。所谓身正不怕影儿斜，小人也是可以改造的，正人君子有时也会变成小人职场上怎样对付小人。]
3. 对小人的夸赞是对自己的保护，因为对于小人来说总是喜欢揭别人的短，揭别人的短就等于是想抬高自己，那么我们也不要吝啬自己的嘴，夸夸他让他高兴，他害自己的机率就少在职场中如何对付小人。
教你如何对付职场小人
1. 可以提高自己工作能力，而且也可以让领导看到自己的态度，并且可以小声说话，而且也可以做自己的工作，提高自己的工作效率，等等，这样就可以对付职场中的小人怎么对付职场小人。
2. 应该学会以其人之道，还治其人之身，同时也应该让其明白自己的能力，而且要用业绩打败他。
3. 首先就是要保持安全距离，而且平时千万不要发生正面冲突，除了工作内容之外，也不要有太多的交集或者是沟通职场中如何对付小人。
千万不要和小人翻脸
情感 美文 首发
1、仔细把每个人的过往经历捋一遍，会发现无论在任何时候、任何背景下，都免不了会遇见一种人———小人，这种人总是让你防不胜防，随时随地都感觉有被坑、被害的可能，但因为碍于各种顾忌，又不能直接反击，应付小人，实在是一件需要非常小心的事怎么对付职场小人。
小人就像你突然在路边遇到的一条疯狗，它冲着你狂吼，你还不能与它计较，更不能回击，万一咬你一口，你也只能忍气吞声，因为人不能和狗计较，咬赢了一嘴狗毛，没什么意思；万一输了，弄个人不如狗的名声，那就太掉价怎么对付职场小人。
所以，遇到小人，不要与他计较，更不必和他翻脸，懂得 一定的方法应付，才晓得高情商。试试这些方法，也许小人就不用那么可怕了职场对付小人方法。
2、古代的人不仅崇尚“中庸之道”，而且懂得明哲保身，遇到不愿参与的事情，自己觉得难以应付的人，就会选择远远地躲开的，所谓“远离是非”，洁身自好。在这方面，可以借鉴当年唐朝初年的李靖职场对付小人方法。
公元626年，唐朝发生了著名的“玄武门之变”，其实在该事件之前，角力的双方，太子李建成和秦王李世民都曾拉拢过李靖，希望他加入自己的阵营，这样发生事变，就有很大的把握。
但洞察的李靖早早的闭门谢客，无论谁上门，都不予接待。事变发生到结束，李靖也从未支持过谁，倒向谁，哪怕最后秦王李世民变成太子，直到继承登基，李靖也从未向他献没过。后来的李靖因为军功卓著，出将入相，被封尚书右仆射，但依然不偏不倚，从不得罪谁，主动攀附谁。直到晚年，李靖主动归隐，还是选择远离是非。
3、可以说，在远离是非，主动避开小人的问题上，李靖和后来的徐世绩，包括大家耳熟能详的程咬金，都做得非常好，他们共同的选择都是主动远离是非，不掺合，这给后人留下的非常珍贵的借鉴。
许多人认为聪明人都要知无不言，其实这只不过是小聪明，真正的大智慧，是看破不说破，所谓“大智若愚”。
轻易出口的言语，赞美别人容易落得个献媚的口实，而如果是揭穿和揭露，除非是大是大非，否则一般鸡毛蒜皮的小事，犯不着动不动就要揭穿别人，搞得像要显摆自己的聪明似的，尤其面对 小人，在明知他是小人，一定会睚眦必报的情况下，最好选择沉默，别人都明白，为什么一定要你来揭穿呢？
4、看破不说破不仅是一种隐忍之术，也是明哲保身的护身符，是懂得与人周旋、利弊取舍的智慧，因为路边的荆棘、树上的刺，如果你不去招惹它，它是不会来刺你的，而你一旦要主动出头，那可能就是众矢之的。
小人不一定可怕，但你主动去招惹，不懂得避让，那就会成为无休止的麻烦，成为难以安生的烦恼。
无论发生什么情况，都要懂得现在是法治 社会 ，心中要有法的概念，切不可因为自己的认知错误，有理变无理。比如别人借了钱不还，如果你有借据、有转账凭证，就算他想抵赖、借故拖延，也可以诉讼于法律。
5、而如果你无凭无据，光相信一时的朋友之情， 万一他不还，你也只能自认倒霉。有的人就是当时没留意，结果草率地借了出去，后来遇到了不还，采取极端的措施，酿成大祸，这就是有理变无理。
做人都讲究“先君子，后小人”，但有的时候，则是相反，最好“先小人，后君子”，把有可能发生的事情预料好，保留好相关证据，以备不时之需。做到有底可存，有据可查，才有对薄公堂的底气。
结语：
6、所谓“恶人自有恶人磨”，见不得有些小人行径，其实大可不必去硬碰硬，采取一定的缓冲、怀柔措施，比那些直接对抗要有效，自己也能避免很多麻烦。
真正高情商的人都是不动声色，在无声无息中解决问题的聪明人，比那些大动干戈、“杀敌一千，自损八百”的人要好得多。
对于在职场中如何对付小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
