职场遇到小人怎么对付

在职场，就难免要做好与小人打交道的准备，找一个没小人的公司太难了。

1、敬而远之，保持适度的距离，不要和他们走的过近，大家面子上过得去就可以。走得太近他随时都可以拉你做垫背的。绝对不能把知心话说给他听，在他眼里那是他可以随时拿捏你的把柄职场碰见小人怎么办。

2、在他面前谨言慎行，说话做事不留把柄。不要附和他去说人坏话，否则极有可能第二天他就会说成是你说的，成为他小人得志的筹码和手段。如果他在做坏事，一定要躲开远远的，如果你没忍住瞟一眼，日后他可能会说这些都是你知情的，甚至全部嫁祸给你遇见职场小人怎么办。

3、不要得罪小人，因为他心机多，手段狠，还特别记仇，如果得罪他，他会加倍还你的。所以，尽量不要翻脸，不要公开得罪他职场碰到小人的处理方式。他们有的是时间、精力、手段跟你斗。所以跟他们打交道，偶尔吃点小亏无妨，吃亏是福，不让小人惦记上你就是福。

4、跟小人打交道，他们没有规则和责任这一说，所以一定要把丑话说在前面，把流程、规则讲清楚，不要相信他们“我怎么都行”“你看着办”之类的口头禅，那都是坑职场碰见小人怎么办。

5、多和其他同事搞好关系，群众的眼睛是雪亮的。如果真的有一天小人惦记上你了，可以求助于其他同事施以援手职场遭遇小人怎么办。

在职场怎样对付小人

1、说说我的经历，曾经呆过一家国企，规模很小不到40人。财务是一个40多的中年女人，平时表面上对谁都客客气气，背地里就没听她说过谁的好话。今天和A说B不好，明天和B说A不好。反正就是尽一切所能挑拨同事之间的关系职场碰见小人怎么办。

2、经常在我们面前控诉老总这不好那不好，背地里又总是给老总打各种小报告。工作上利用自己财务报销的那点权利，各种卡扣员工提交的报销审批，讨好她的审批就快，不吹嘘她的审批就慢职场上遇见小人怎么办。反正就是各种刁难。

3、私底下大家都叫她搅屎棍，真的就是属于一颗老鼠屎坏了一锅汤的那种人。最可笑的是，为了能当上副总，尽然使出怀孕流产这种下三滥的手段，说因为总是加班劳累导致流产，自己孩子没了。其实听公司老员工说，她压根就没有生育能力职场遭遇小人怎么办。

4、这个人算是我从业以来见过的最无耻卑鄙的小人了。

5、一般的有头有脸的人，道貌岸然，经常在人群中指手画脚，展示自已的能力，有功劳都是自己指导有功，有错时都是他人执行不利职场遇到小人怎么对付。

6、最恶人的小人是我提拔了他他反而猛踹我，当初有人劝我说他是小人我只看重他的才能对企业有利没想自己，我虽然被他踹下岗了可他也被炒了职场遭遇小人怎么办。小人不会有好下场。

7、小人总是有的。劝君不必与之计较。管他恶心也好，不恶心也好职场遇到小人怎么对付。干你自己的事情，甚至要忍住些毁谤。有作为的人永远眼睛向前方，不要因纠缠这些事影响自己前进的步伐。人生苦短，好自为之！

职场遇到小人，是迎战还是该躲避呢

有一而再，没有再而三，有些小人不给点教训是不长记性的。

1. “人上一百，形形色色”，在工作中什么样的人都会遇到大家既然在一起工作，就没必要整天搞那些小心思。

背后议论中伤同事，甚至是使绊子有啥好处呢？满足自己的虚荣心、嫉妒心吗？这种人的所作所为只会让人厌烦的。

2. 我现在采取的策略就是：你要好好说事咱就好好说；你要是背后下套使绊子，我也不会客气。

一次两次的权当你是无心之失，三次四次的你还没完没了，那我肯定忍不下去。躲根本不是办法，只会让那些小人得寸进尺。

3. 所以呢，不要想着一味地躲闪忍让，该出手的时候也得出手！

我一般躲避！我还人懒不喜欢费神费精力去办这事，

4. 既不要轻易迎战，也不要刻意躲避，一切还是顺其自然，视当时具体情况处置为好。

任何人走入职场，说得高大上一些，是来展示自己的价值，实现自己的人生奋斗目标。说得世俗一些，绝大多数人纯属为稻粱谋，为了个人生计。说白了，是来求财的而不是来生气的。所以，对于小人，任谁也不愿意平白与其过意不去，更不会愿意结下梁子，与其为敌。只不过，倘若小人真正露出小人面目，与自己刻意过不去，甚至极尽所能，故意刁难、侵害自己。这时候，作为职场一员，绝对不能俯首称臣，究竟是骡子是马，不妨牵出来溜溜，该迎战则必须迎战，一方面要按照规章制度要求，对照其小人行为，讲事实，摆道理，据理力争，勿谓言之不预。另外一方面，要坚决站在正义制高点，不妨将小人所为公布于众，究竟孰是孰非，让周围同事评判一番。最终，让小人在世人面前有所顾忌，有所收敛，不能太放肆。起码，在当事人面前趁早收手。否则，当事人也不是吃素的，小人胆敢随意放肆，一不留神很可能就要吃不了兜着走，在大家伙面前丢人现眼，贻笑大方。实际上，对于小人的过分之举，当事人这个时候只有与其刀对刀，枪对枪，过几招，才能维护个人利益，确保单位风清气正，以及正常工作秩序。反过来，假如当事人在小人行为面前胆小怕事，唯唯诺诺，很可能反而助长了小人的小人行为，一旦月黑风高之际，小人很可能就会趁势做出一系列卑鄙龌龊之举，让自己苦不堪言不说，也污染了单位风气，扰乱了正常的工作秩序，有百弊而无一利。所以说，不讲求策略，上来就破釜沉舟不是上策，一味躲避也总归不是解决问题之道，还是应该直面事实，一切行动按章行事，让双方的一切行为曝光于天下。毕竟，小人行为见不得阳光，更经不起事实和制度裁判，更不会为众同事所容忍。

5. 人们常说，大人不记小人过。这里边既存在大人要有大量、要有雅量的意思，也不乏大人们干大事、干正事，无暇或不愿意与小人们过多纠缠，以免影响个人和单位工作大局等因素。问题是，如此一来，反而助长了小人们的猖獗或猖狂行为，给世人特别是正义之士留下诸多悔恨和遗憾，以至于后人常说天下之大，唯女子与小人难养。抛去女子不说，小人们之难缠由此可见一斑。所以，职场上，尤其对于管理者来说，千万不能让小人当道，一旦小人当道，损害的是人心，诋毁的是制度，贻害无穷的只能是工作而非其它。

好了，关于职场遇到小人怎么对付问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。